Vad vi erbjuder
Möjliggör för anställda att växa och utveckla sina färdigheter
Loomis strävar efter att vara en utmärkt arbetsplats för sina 25 000 anställda på 26 olika marknader. Att ha rätt personer på rätt plats och att låta anställda växa och utveckla sina färdigheter på jobbet är avgörande för att Loomis ska nå sina strategiska mål och avancera uppåt i värdekedjan.
Gränsöverskridande lärande – ökar kunskapsöverföringen mellan marknader.
Med en decentraliserad verksamhet finns det mycket som Loomis anställda kan lära av varandra. Genom att dela kunskap om hur varje marknad framgångsrikt lanserar nya produkter eller skalar upp försäljningen av befintliga produkter, erbjuder Loomis utbildning på plats, onlinekurser och workshops. Detta skapar de rätta förutsättningarna för att utveckla verksamheten ytterligare.
Vår viktigaste resurs
Anställda är Loomis' viktigaste resurs. Det är därför avgörande att vi tillhandahåller en säker arbetsmiljö och att vi ger våra anställda möjlighet att fortsätta utveckla sina färdigheter samtidigt som vi behåller vårt fokus på att attrahera ny talang. Loomis strävar efter att vara den mest attraktiva arbetsgivaren inom branschen. Detta kan vi endast uppnå genom att ständigt förbättra arbetsmiljön och genom att främja rättvisa, mångfald och inkludering.
Rättvisa och mångfald
Alla bör känna sig välkomna och trygga på Loomis. Som arbetsgivare gör Loomis allt för att erbjuda lika möjligheter baserat på de anställdas färdigheter och förmågor. Den årliga medarbetarundersökningen hjälper Loomis att övervaka utfallet av det arbete som utförs under året för att säkerställa inkludering, rättvisa, mångfald och att bli behandlad utan fördomar.
Rättvisa
87%
av medarbetarna höll med om att anställda behandlas rättvist oavsett ålder, etnisk tillhörighet, sexuell läggning, funktionsnedsättning eller kön.
Likabehandling
86%
av medarbetarna höll med om att Loomis är en ansvarsfull och likabehandlande arbetsgivare.
Loomis' engagemang för sina anställda
Loomis är engagerat i sina anställda. Som ett företag är ett ansvarsfullt beteende gentemot våra anställda inte bara viktigt för oss - det är en förutsättning för vår existens.
-
Var en rättvis arbetsgivare
Alla Loomis-anställda ska behandlas med respekt och värdighet. Ingen form av diskriminering, trakasserier eller övergrepp tolereras, och ingen anställd ska utsättas för illa behandling baserat på ras, hudfärg, religion, kön, sexuell läggning, könsidentitet eller -uttryck, ålder, funktionshinder, civilstånd, medborgarskap, genetisk information eller någon annan egenskap skyddad av lag. -
Uppmuntra anställda att växa
Loomis är engagerat i att uppmuntra anställda att växa och aktivt utveckla sina färdigheter genom att erbjuda goda möjligheter till utbildning för jobbberikning och ökad ansvarstagande. -
Erbjuda en öppen och transparent arbetsmiljö
Loomis ska erbjuda en öppen och transparent arbetsmiljö och är engagerat i att främja en arbetsmiljö där anställda kommunicerar eventuella frågor eller bekymmer som de har angående sitt jobb eller om någon aspekt av Loomis arbete. -
Erbjuda en hälsosam och säker arbetsmiljö
Loomis ska erbjuda en hälsosam och säker arbetsmiljö, inklusive att tillhandahålla en arbetsmiljö dedikerad till riskhantering som följer strikta säkerhetsstandarder och har tillgång till moderna säkerhets- och skyddsutrustningar och tekniker. Loomis ska regelbundet erbjuda säkerhets- och skyddsutbildning i korrekta metoder för hantering av risker, inklusive utbildning om antidödligt rån tekniker samt policys och förfaranden som minskar risken för skador, stölder, förlust och brister. -
Respektera anställdas rätt till integritet
Loomis respekterar anställdas rätt till integritet och ska hantera anställdas data ansvarsfullt och i enlighet med tillämpliga integritets- och dataskyddslagar. -
Stödja rätten till föreningsfrihet
Loomis stödjer rätten till föreningsfrihet och är engagerat i att respektera fackliga rättigheter. Vi respekterar också de anställdas rätt att avstå från att gå med i en fackförening. Loomis samråder regelbundet med fackföreningar, har fackliga representanter som tjänstgör i Loomis AB
styrelse och har en välfungerande Europeiskt Företagsråd med representanter för företagsanställda som sammankallas årligen för att främja dialogen mellan fackföreningar och ledning. -
Uppfylla lagstiftning och kollektivavtal
Loomis ska alltid följa lagstiftningen och kollektivavtal i fråga om anställningsvillkor i varje land där verksamheten bedrivs. I enlighet med varje lands lagar och förordningar är företagets avsikt att varje anställd ska få en beskrivning av sina arbetsuppgifter som även anger arbetstid och lön.
Är du intresserad av en stimulerande och utmanande karriär på Loomis?
Som en global arbetsgivare söker vi regelbundet nya medarbetare till vårt team.
Rekrytering hanteras lokalt i varje land. För att se våra lediga tjänster och vem du kan kontakta i ditt land, vänligen välj våra lokala webbplatser nedan.