Vid bolagsstämman 6 maj 2025 beslutades ett nytt långsiktigt spar-aktiebaserat incitamentsprogram (LTIP 2027). LTIP 2025 riktas mot koncernledningen och andra nyckelanställda och inkluderar både en prestationsbaserad plan och även ett matchningsprogram. 

För den prestationsbaserade planen har fastställts prestationsmål avseende utvecklingen av vinst per aktie samt ett mål relaterat till minskning av CO₂. Den förstnämnda bestäms årligen under programmets löptid. Den relativa fördelningen mellan EPS-målet och CO₂-målet av den maximala tilldelningen av Prestationsaktier är 84 procent respektive 16 procent. Prestationsmålen, som beslutas av styrelsen, ska ange en miniminivå respektive en övre målnivå för respektive prestationsmål. Om den övre målnivån nås eller överskrids ska full tilldelning av prestationsaktier ske, motsvarande: (i) fem prestationsaktier per sparaktie till verkställande direktör, Region-chef Europa, Regionchef USA respektive koncernfinanschef, (ii) fyra prestationsaktier per sparaktie till övriga medlemmar av koncernled-ningen och (iii) tre prestationsaktier per sparaktie för övriga deltagare.

LTIP 2025 kommer att föranleda personalkostnader under Intjänandeperioden dels i form av redovisningsmässiga lönekostnader, dels i form av sociala avgifter. 

För mer information om pågående och historiska långsiktiga incitamentsprogram hänvisas till Års- och hållbarhetsredovisningen samt stämmomaterialet för 2018, 2021, 2023 och 2025.